Имя | Мария |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Железнодорожный |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 14 лет 2 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 42 года (14 июня 1982) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2017 — по настоящее время (7 лет 7 месяцев) |
Должность | Старший инспектор отдела кадров |
Компания | ОАО "СУ-7 РиТМ" (строительная субподрядная организация) |
Обязанности | 1) Руководство отделом кадров (в подчинении специалист по кадрам); 2) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (500 человек): вахтовый режим работы, РКС, сменный режим, командировки; 3) Подготовка отчетности в ПФР (общий стаж, льготный стаж, в том числе по вредным профессиям), в Управление статистики (формы п4, п4-нз); 4) Пересдача отчетности в ПФР за предыдущие периоды; 5) Архивация кадровых документов и документов по заработной плате. |
|
Период работы | июнь 2016 — сентябрь 2017 (1 год 4 месяца) |
Должность | Специалист по кадрам |
Компания | Группа компаний Беллиген (складские услуги, перевозки, оптовая торговля) |
Обязанности | 1. Ведение кадрового учета в полном объеме по группе компаний (1200 чел.): - прием, увольнение, кадровое перемещение; - отпуска; - больничные 2. Оформление на работу иностранных работников (безвизовый режим), - подготовка документов для миграционной, налоговой служб; - отправка уведомлений; - ведение отчетности по иностранным работникам. 3. Помощь на участке расчет заработной платы (полный расчет увольняющихся, больничных, всех видов отпусков). 4. Формирование и выдача справок по запросам работников (в том числе по заработной плате). |
|
Период работы | май 2010 — июнь 2015 (5 лет 2 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Стройтрансгаз-М" |
Обязанности | • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием/увольнения/перемещения, отпуска, командировки, штатные расписания, трудовые договоры, трудовые книжки, графики вахтования); • Подбор персонала, в том числе региональный поиск; • Организация и ведение базы данных соискателей; • Работа с кадровыми агентствами, СМИ; • Контроль прохождения испытательного срока. |
|
Период работы | июль 2008 — май 2010 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Группа компаний "ДВК" (строительство, телекоммуникации, эксплуатация зданий) |
Обязанности | 1) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 6 юр.лицам: - создание /изменение штатных расписаний, - создание/отслеживание графиков отпусков, - прием/перемещения/увольнения персонала, ведение личных карточек Т-2, - ведение трудовых книжек, - оформление иностранных работников (помощь в получении разрешений на работу, уведомление налоговой, ФМС и инспекции по труду), - заполнение больничных листков; - организация архива кадровой документации. 2) Подбор персонала: - согласование заявки на подбор, - определение источников подбора, - анализ резюме и проведение собеседований с кандидатами, - организация рабочего места для новых работников. 3) Адаптация и контроль прохождения испытательного срока работников; 4) Мониторинг рынка труда (анализ заработных плат). |
|
Период работы | октябрь 2007 — май 2008 (8 месяцев) |
Должность | Менеджер по обучению и развитию персонала |
Компания | ЗАО "Корпорация "Глория Джинс" (производство, оптовая и розничная продажа одежды) |
Обязанности | 1) Организация процесса обучения работников: - определение потребности в обучении, - составление план-графика обучающих мероприятий, - поиск и выбор провайдера, анализ и согласование обучающих программ, - административная поддержка процесса обучения (контроль согласования договоров внутри компании и с провайдером, контроль организации командировок, сбор закрывающей бухгалтерской документации и т.п.), - сбор и анализ обратной связи по результатам обучения; 2) Проведение оценки персонала (по запросу руководителей подразделений) 3) Составление бюджета по обучению, контроль исполнения бюджета 4) Разработка корпоративных документов (положение об обучении, процедура обучения, положение об оценке). |
|
Период работы | декабрь 2005 — октябрь 2007 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "Корпорация "Глория Джинс" (производство, оптовая и розничная продажа одежды) |
Обязанности | 1) Подбор персонала различного уровня в головной офис, а также специалистов для производства и удаленных торговых представительств (самостоятельно, с помощью кадровых агентств, работа с ВУЗами); 2) Подбор персонала для розничных магазинов (во время отсутствия менеджера по персоналу розницы); 3) Мониторинг рынка труда в местах расположения подразделений компании на территории РФ и СНГ; 4) Организация обучения персонала (определение потребности в обучении, поиск, анализ и выбор провайдеров, организация учебного процесса); 5) Адаптация персонала (организация стажировок при приеме на работу); 6) Разработка корпоративных документов (положение о подборе персонала, процедура испытательного срока); 7) Участие в составлении бюджета HR-департамента. |
|
Период работы | сентябрь 2004 — октябрь 2005 (1 год 2 месяца) |
Должность | Старший лаборант кафедры социальная психология |
Компания | Ростовский государственный университет |
Обязанности | - Ведение и хранение документации кафедры - Координация преподавателей, студентов и аспирантов кафедры - Техническое содействие при подготовке и проведении мероприятий, организуемых силами кафедры |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2004 год |
Учебное заведение | Ростовский государственный университет |
Специальность | Психолог |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2008 г. Семинар "Построение корпоративной системы оценки обучения персонала" Бизнес-школа "Эксперт", Сертификат 2006 г. Повышение квалификации по специальности "Управление персоналом" Ростовский государственный экономический университет "РИНХ", Диплом 2006 г. Мастер-класс С.Ивановой "Как оценить кандидата за час" Южно-российский клуб HR-менеджеров, Сертификат |
Навыки и умения | - Знание российского трудового законодательства и порядок ведения кадрового делопроизводства; - Знание миграционного законодательства и правил оформления на работу иностранных граждан; - Знание повременной системы оплаты труда, сдельно-премиальной, северных и районных надбавок; - Опытный пользователь ПК: MS Office, 1С 8.2, 1С 8.3. |