- Постановка целей по подбору персонала в рамках целей магазина, контроль их выполнения, - Организация процесса работы временного персонала на территории гипермаркета; - Реклама магазина, согласование размещения баннеров с районными управами, развитие бренда "Леруа Мерлен как работодатель" в команде с центральным офисом компании, - Помощь отделу кадрового администрирования в создании архива личных дел, оформлении необходимых справок и документов для сотрудников. - Участие во внешних и внутренних мероприятиях и конференциях по подбору персонала, представление результатов магазина, а также его лучших практик, - Опыт массового подбора для открывающихся магазинов Леруа Мерлен. - Проведение первичных или повторных собеседований на линейные позиции, менеджеров отделов, руководителей секторов, директоров магазинов и специалистов - Организация и проведение ярмарок вакансий. - Ведение комплексной статистики по отделу рекрутинга. |