Руководитель отдела персонала (руководитель отдела подбора и адаптации персонала)

Имя

Светлана

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Железнодорожный

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

10 лет 4 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

47 лет   (19 сентября 1977)

Опыт работы

Период работы

ноябрь 2010 — по настоящее время   (14 лет 1 месяц)

Должность

Руководитель отдела персонала (штат свыше 1000 чел.)

Компания

Консалтинговая компания

Обязанности

- start up проект с "0" (сейчас 8 человек в подчинении).

- Выстраивание и реализация основных бизнес процессов в направлении HR; разработка регламентов, положений, инструкций, стандартов.

- Организация эффективной системы подбора персонала всех уровней (массовый, нестандартные позиции, сезонный, Headhunting); определение стратегии подбора, источников, планирование затрат, выстраивание методологии; самостоятельное ведение сложных и редких вакансий; формирование отчетности и аналитических материалов по процессу подбора персонала. Работа с внешними провайдерами, в том числе с учебными заведениями.

- Построение и развитие процедур адаптации, обучения, оценки и развития персонала.

- Разработка эффективных систем материальной мотивации работников (KPI); оптимизация и усовершенствование систем оплаты труда.

- Формирование и развитие корпоративной политики компании. Формирование внутреннего HR бренда.

- Управление бюджетом подразделения, контроль затрат на персонал обеспечивающих подразделений.

- Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства.

Период работы

август 2010 — ноябрь 2010   (4 месяца)

Должность

Руководитель отдела персонала

Компания

ОЧУ "Специалист" Учебно-научного центра при МГТУ им. Баумана

Обязанности

- Выстраивание системы подбора и адаптации персонала.

- Организация и самостоятельный подбор преподавателей по различным дисциплинам (преимущественно IT направление), директоров учебных центров, линейных сотрудников.

- Контроль документооборота, согласование приема, увольнения сотрудников, регулирование текучести персонала.

- Мотивация и оплата труда: планирование и использование ФОТ, изменения структуры, штатное расписание.

- Разработка нормативно-методической документации.

Период работы

июль 2008 — август 2010   (2 года 2 месяца)

Должность

Заместитель генерального директора по подбору персонала

Компания

ООО "Региональный консалтинговый центр"

Обязанности

- Выстраивание и управление HR процессами (подбор и адаптация, КДП, мотивация и оплата труда, обучение и оценка персонала).

- Организация и ведение системы подбора персонала всех уровней на предприятия: оборонного комплекса,

машиностроительного, электромеханического, пищевого (массовый, нестандартные позиции, сезонный, хэдхантинг).

- Контроль документооборота, согласование приема, увольнения, переводы сотрудников, регулирование текучести персонала.

- Мотивация и оплата труда: планирование и использование ФОТ, изменения структуры, штатное расписание.

- Разработка нормативно-методической документации.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2008 год

Учебное заведение

Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону

Специальность

Социальная психология, кандидат психологических наук

Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Адыгейский государственный университет, Майкоп

Специальность

Педагогика и методика начального образования

Образование

Высшее

Окончание

1999 год

Учебное заведение

Ростовский государственный университет, Ростов-на-Дону

Специальность

Практический психолог

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Технический)

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2010

Универсальный институт инновационных технологий

Менеджмент организаций, Оценка и развитие персонала

2008

Автономная некоммерческая организация

Профессиональное развитие, Эффективное управление персоналом на предприятии

2008

Автономная некоммерческая организация

Профессиональное развитие, Кадровое производство в условиях нового трудового законодательства

Навыки и умения

Успешный опыт: start-up проектов в крупных компаниях, создания команды профессионалов. Опыт создания подразделений по управлению персоналом (формирование структуры, определение основных целей и задач, разработка документации, информационного обеспечения).

Опыт подбора разнопланового персонала от массового до топ-менеджеров, использование в подборе различных методик (Exclusive search, Head hunting, Preliminaring), наличие актуальной базы кадровых агентств по РФ.

Умение работать и решать проблемы в сложных ситуациях, в условиях ограниченных ресурсов; ставить задачи и контролировать их выполнение.

Аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, коммуникабельность, организаторские способности.