Руководитель отдела персонала (штат свыше 1000 чел.)
Компания
Консалтинговая компания
Обязанности
- start up проект с "0" (сейчас 8 человек в подчинении).
- Выстраивание и реализация основных бизнес процессов в направлении HR; разработка регламентов, положений, инструкций, стандартов.
- Организация эффективной системы подбора персонала всех уровней (массовый, нестандартные позиции, сезонный, Headhunting); определение стратегии подбора, источников, планирование затрат, выстраивание методологии; самостоятельное ведение сложных и редких вакансий; формирование отчетности и аналитических материалов по процессу подбора персонала. Работа с внешними провайдерами, в том числе с учебными заведениями.
- Построение и развитие процедур адаптации, обучения, оценки и развития персонала.
- Разработка эффективных систем материальной мотивации работников (KPI); оптимизация и усовершенствование систем оплаты труда.
- Формирование и развитие корпоративной политики компании. Формирование внутреннего HR бренда.
- Управление бюджетом подразделения, контроль затрат на персонал обеспечивающих подразделений.
- Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства.
Период работы
август 2010 — ноябрь 2010 (4 месяца)
Должность
Руководитель отдела персонала
Компания
ОЧУ "Специалист" Учебно-научного центра при МГТУ им. Баумана
Обязанности
- Выстраивание системы подбора и адаптации персонала.
- Организация и самостоятельный подбор преподавателей по различным дисциплинам (преимущественно IT направление), директоров учебных центров, линейных сотрудников.
- Контроль документооборота, согласование приема, увольнения сотрудников, регулирование текучести персонала.
- Мотивация и оплата труда: планирование и использование ФОТ, изменения структуры, штатное расписание.
- Разработка нормативно-методической документации.
Период работы
июль 2008 — август 2010 (2 года 2 месяца)
Должность
Заместитель генерального директора по подбору персонала
Компания
ООО "Региональный консалтинговый центр"
Обязанности
- Выстраивание и управление HR процессами (подбор и адаптация, КДП, мотивация и оплата труда, обучение и оценка персонала).
- Организация и ведение системы подбора персонала всех уровней на предприятия: оборонного комплекса,
- Мотивация и оплата труда: планирование и использование ФОТ, изменения структуры, штатное расписание.
- Разработка нормативно-методической документации.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2008 год
Учебное заведение
Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону
Специальность
Социальная психология, кандидат психологических наук
Образование
Высшее
Окончание
2001 год
Учебное заведение
Адыгейский государственный университет, Майкоп
Специальность
Педагогика и методика начального образования
Образование
Высшее
Окончание
1999 год
Учебное заведение
Ростовский государственный университет, Ростов-на-Дону
Специальность
Практический психолог
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Технический)
Командировки
Готова к командировкам
Курсы и тренинги
2010
Универсальный институт инновационных технологий
Менеджмент организаций, Оценка и развитие персонала
2008
Автономная некоммерческая организация
Профессиональное развитие, Эффективное управление персоналом на предприятии
2008
Автономная некоммерческая организация
Профессиональное развитие, Кадровое производство в условиях нового трудового законодательства
Навыки и умения
Успешный опыт: start-up проектов в крупных компаниях, создания команды профессионалов. Опыт создания подразделений по управлению персоналом (формирование структуры, определение основных целей и задач, разработка документации, информационного обеспечения).
Опыт подбора разнопланового персонала от массового до топ-менеджеров, использование в подборе различных методик (Exclusive search, Head hunting, Preliminaring), наличие актуальной базы кадровых агентств по РФ.
Умение работать и решать проблемы в сложных ситуациях, в условиях ограниченных ресурсов; ставить задачи и контролировать их выполнение.
Аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, коммуникабельность, организаторские способности.