Руководитель отдела персонала (руководитель отдела подбора и адаптации персонала)

Резюме 3685374   ·   30 октября 2018, 11:59

Имя

Светлана

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа


Общая информация


Проживание

Железнодорожный

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

 

Образование

Высшее

Опыт работы

10 лет 4 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

47 лет   (19 сентября 1977)


Опыт работы


Период работы

ноябрь 2010 — по настоящее время   (14 лет)

Должность

Руководитель отдела персонала (штат свыше 1000 чел.)

Компания

Консалтинговая компания

Обязанности

- start up проект с "0" (сейчас 8 человек в подчинении).

- Выстраивание и реализация основных бизнес процессов в направлении HR; разработка регламентов, положений, инструкций, стандартов.

- Организация эффективной системы подбора персонала всех уровней (массовый, нестандартные позиции, сезонный, Headhunting); определение стратегии подбора, источников, планирование затрат, выстраивание методологии; самостоятельное ведение сложных и редких вакансий; формирование отчетности и аналитических материалов по процессу подбора персонала. Работа с внешними провайдерами, в том числе с учебными заведениями.

- Построение и развитие процедур адаптации, обучения, оценки и развития персонала.

- Разработка эффективных систем материальной мотивации работников (KPI); оптимизация и усовершенствование систем оплаты труда.

- Формирование и развитие корпоративной политики компании. Формирование внутреннего HR бренда.

- Управление бюджетом подразделения, контроль затрат на персонал обеспечивающих подразделений.

- Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства.


Период работы

август 2010 — ноябрь 2010   (4 месяца)

Должность

Руководитель отдела персонала

Компания

ОЧУ "Специалист" Учебно-научного центра при МГТУ им. Баумана

Обязанности

- Выстраивание системы подбора и адаптации персонала.

- Организация и самостоятельный подбор преподавателей по различным дисциплинам (преимущественно IT направление), директоров учебных центров, линейных сотрудников.

- Контроль документооборота, согласование приема, увольнения сотрудников, регулирование текучести персонала.

- Мотивация и оплата труда: планирование и использование ФОТ, изменения структуры, штатное расписание.

- Разработка нормативно-методической документации.


Период работы

июль 2008 — август 2010   (2 года 2 месяца)

Должность

Заместитель генерального директора по подбору персонала

Компания

ООО "Региональный консалтинговый центр"

Обязанности

- Выстраивание и управление HR процессами (подбор и адаптация, КДП, мотивация и оплата труда, обучение и оценка персонала).

- Организация и ведение системы подбора персонала всех уровней на предприятия: оборонного комплекса,

машиностроительного, электромеханического, пищевого (массовый, нестандартные позиции, сезонный, хэдхантинг).

- Контроль документооборота, согласование приема, увольнения, переводы сотрудников, регулирование текучести персонала.

- Мотивация и оплата труда: планирование и использование ФОТ, изменения структуры, штатное расписание.

- Разработка нормативно-методической документации.


Образование


Образование

Высшее

Окончание

2008 год

Учебное заведение

Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону

Специальность

Социальная психология, кандидат психологических наук


Образование

Высшее

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Адыгейский государственный университет, Майкоп

Специальность

Педагогика и методика начального образования


Образование

Высшее

Окончание

1999 год

Учебное заведение

Ростовский государственный университет, Ростов-на-Дону

Специальность

Практический психолог


Дополнительная информация


Иностранные языки

Английский (Технический)

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2010

Универсальный институт инновационных технологий

Менеджмент организаций, Оценка и развитие персонала

2008

Автономная некоммерческая организация

Профессиональное развитие, Эффективное управление персоналом на предприятии

2008

Автономная некоммерческая организация

Профессиональное развитие, Кадровое производство в условиях нового трудового законодательства

Навыки и умения

Успешный опыт: start-up проектов в крупных компаниях, создания команды профессионалов. Опыт создания подразделений по управлению персоналом (формирование структуры, определение основных целей и задач, разработка документации, информационного обеспечения).

Опыт подбора разнопланового персонала от массового до топ-менеджеров, использование в подборе различных методик (Exclusive search, Head hunting, Preliminaring), наличие актуальной базы кадровых агентств по РФ.

Умение работать и решать проблемы в сложных ситуациях, в условиях ограниченных ресурсов; ставить задачи и контролировать их выполнение.

Аналитические способности, ответственность, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, коммуникабельность, организаторские способности.


Оператор на телефоне, call-центра, менеджер

от 30 000 руб.

Железнодорожный

СтаршийЛогист

от 50 000 руб.

Железнодорожный

Экономист/Бухгалтер-экономист

от 35 000 руб.

Железнодорожный

Продавец

от 30 000 руб.

Железнодорожный

Водитель со своей Газелью

от 55 000 руб.

Железнодорожный

Менеджер, экономист

от 50 000 руб.

Железнодорожный

Оператор пк

от 20 000 руб.

Железнодорожный

Водитель

от 38 000 руб.

Железнодорожный

Логист, диспетчер по транспорту

от 30 000 руб.

Железнодорожный

Инженер

договорная

Железнодорожный