ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА! Есть рекомендация от работодателя. Знание ТК РФ; Знание ПК (офисных программ); Знание 1С 8.3 ЗУП; Опыт работы от 25-х лет. Подготовка данных для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом; Расчет больничного листа, заработной платы, отпускных, расчет декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и т. д.; Расчет пособий при увольнении. Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перевод, перемещение, Формирование и ведение личных дел работников; составление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности, соглашений о неразглашении коммерческой тайны; ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков. Разработка, пересмотр регламентирующей документации компании (локальные нормативные акты, должностные инструкции, приказы/распоряжения по ОРД, касающиеся персонала), ознакомление работников. |