Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Железнодорожный |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 15 лет 3 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 40 лет (19 января 1985) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2017 — по настоящее время (7 лет 9 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела кадров, специалист по СМК, специалист по охране труда |
Компания | ООО "Интер-Компонент" |
Обязанности | - Ведение кадрового делопроизводства штат 80 человек 3 юридических лица (работа в 1С 8.2:ЗуП). - Определение текущей потребности в кадрах, участие в разработке кадровой политики предприятия. - Проведение телефонных интервью и очных собеседований с соискателями (торговля, производство). - Разработка и актуализация локальных нормативных актов организации, должностных инструкций. - Разработка и внедрение системы менеджмента качества для торговой организации. - Ведение воинского учета. - Организации и координации работ по охране труда в организации (разработка инструкций, положений). - Разработка системы мотивации и стимулирования персонала. - Формирование и подготовка кадрового резерва. - Организация работы отдела персонала. - Контроль выхода на работу, адаптационные мероприятия |
|
Период работы | июнь 2014 — июль 2017 (3 года 2 месяца) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО "Прибор-Системы" |
Обязанности | - Полное кадровое администрирование: штат 250 чел., 5 юридических лиц; - Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов, программ адаптации; - Консультация руководителей по всем кадровым вопросам; - Обеспечение соблюдения трудового законодательства в работе с персоналом; - Подбор персонала; - Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров. Причина ухода - закрытие компании. |
|
Период работы | январь 2013 — май 2014 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по песоналу |
Компания | ООО Фирма "АЗРОС" |
Обязанности | - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме двух юридических лиц, численностью 200 чел. - Подбор персонала (ТОП, массовый). - Работа с ФМС, ПФР, Центрами Занятости. - Миграционный учет, оформление разрешительной документации иностранным работникам. |
|
Период работы | сентябрь 2012 — январь 2013 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Богемия-Люкс-Посуда" |
Обязанности | - Подбор персонала (среднее и высшее звено) - Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - Табельный учет Причина ухода - сокращение должности. |
|
Период работы | май 2007 — июль 2012 (5 лет 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "Трест №26" |
Обязанности | - Подбор персонала (среднее и высшее звено, штата персонала - 1500чел, 12 юридич. лиц); - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме пяти юридических лиц; - Работа с Московским Строительным Университетом и Строительными колледжам (организация и проведение ярмарок вакансий, производственной практики и др); - Работа с молодежью компании (создание Совета Молодых Специалистов, разработка тестов, адаптация молодых специалистов, проведение слетов) |
|
Период работы | ноябрь 2006 — май 2007 (7 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | Кадровое агентство "Ваш имидж" |
Обязанности | - ведения переговоров с руководящим составом различных компаний, - активный поиск соискателей в соответствии с требованиями заявки по Интернету и другим средствам, - проведение собеседования с соискателями |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2006 год |
Учебное заведение | Оренбургский Гуманитарный Университет |
Специальность | Педагог-психолог |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2008 год |
Учебное заведение | Институт Мировых Цивилизаций |
Специальность | Менеджер по персоналу и кадрам |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Навыки и умения | Организация и личный подбор персонала всех уровней. Полное восстановление и ведение КДП в полном объеме (в т.ч. иностранные граждане). Отличное знание ТК РФ. Знание всех HR -процессов. Участие в оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, разработке регламентирующей документации и др. Знание 1C 8.3, 1С УПП. Формирование внутреннего кадрового резерва. Опыт подготовки документов для прохождения проверок трудовой инспекцией. Разработка и внедрение системы менеджмента качества в организации. Организация и координация работ по охране труда в организации. |