Ведение кадрового делопроизводства - ведение табельного учета фактического времени пребывания работников на предприятии. - ознакомление работников с локальными нормативными актами; - заключение трудовых договоров и договоров материальной ответственности; - ведение журналов регистрации трудовых книжек и договоров, входящей и исходящей документации; - ввод информации и работа в программе - формирование личных дел и карточек Т-2; - выдача документов сотрудникам (справки, копии ТК); - контроль своевременности представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. |