Должностные обязанности: • Занимаюсь массовым и точечным подбором персонала различного уровня, для производственных подразделений компании, а также для управленческого аппарата; • Выполняю "холодный" поиск кандидатов по базам резюме на HH.ru, Авито, Joblab, SuperJob, Карьерист. ру и прочих ресурсах; • Произвожу анализ и мониторинг рынка труда и уровня заработных плат; • Осуществляю одновременное ведение до 20 вакансий; • Организовываю и провожу первичное интервью с кандидатом на соответствие желаемой должности; • Принимаю участие в разработке кадровой политики и стратегии поиска персонала компании; • Отвечаю за взаимодействие со службой безопасности по вопросам проверки кандидатов; • Занимаюсь составлением и отправкой офферов для утвержденных кандидатов, а также выдачей направлений для прохождения медицинского осмотра; • Осуществляю поэтапное сопровождение кандидатов от первичного интервью до трудоустройства и адаптации; • Выполняю работу по кадровому делопроизводству (приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные и т.д.); • Занимаюсь ведением отчетности по основным показателям работы с персоналом; • Произвожу анализ и оценку развития потенциала новых сотрудников для возможности дальнейшего карьерного продвижения; Достижения: • Создала собственную методику по привлечению квалифицированных кадров, что позволило увеличить заинтересованность кандидатов на 22%; • За 2024-2025 год осуществила подбор с последующим трудоустройством 56 сотрудников, включая 6 руководителей; • Разработала совместно с руководством программу первоначальной адаптации и карьерного развития персонала, что привело к снижению текучести кадров на 15%. |