Имя | Лариса |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Железнодорожный |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 17 лет 4 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 48 лет (28 марта 1976) |
Опыт работы
|
Период работы | январь 2022 — по настоящее время (2 года 11 месяцев) |
Должность | Главный специалист отдела кадров |
Компания | ФГБУН ИВИ РАН |
Обязанности | Кадровое делопроизводство в полном объеме |
|
Период работы | март 2017 — декабрь 2022 (5 лет 10 месяцев) |
Должность | Специалист по кадрам в единственном числе |
Компания | ЗАО КСЦ "Измайлово" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подбор персонала. Восстановление КДП. |
|
Период работы | октябрь 2019 — сентябрь 2020 (1 год) |
Должность | Специалист отдела кадров |
Компания | ГБОУ "Школа Новокосино" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство. Декретная ставка. |
|
Период работы | сентябрь 2015 — август 2018 (3 года) |
Должность | Специалист по кадрам |
Компания | ГБУСО МО "Межмуниципальный КЦСОН" |
Обязанности | Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в бюджетном учреждении. Ведение всех кадровых приказов по личному составу, ведение журналов учета кадровой документации, составление штатного расписания согласно всем нормативным документам, составление графика отпусков, ведение табелей учета рабочего времени, формирование и ведение личных дел, Т2 и трудовых книжек, составление ТД и дополнительных соглашений к ним, заполнение бл и т.д. Составление должностных инструкций, положений. Отчеты в центы занятости, в органы статистики, Министерство социального развития населения Московской области. Опыт перевода учреждения на систему материального стимулирования "эффективный контракт": начиная с разработки критериев оценки и заканчивая написанием организационно-правового документа учреждения. Успешный опыт прохождения проверок КРО Министерства социального развития населения Московской области. |
|
Период работы | октябрь 2014 — февраль 2015 (5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу в единственном числе |
Компания | ООО Логистическая "Энергетическая Компания" |
Обязанности | Подбор персонала, КДП в полном объеме, в т.ч. ведение табелей учета рабочего времени в регламентированном и управленческом учете у персонала с разной системой оплаты труда, ведение зп проекта. Работа в 1С ЗУП 8.2 |
|
Период работы | май 2012 — октябрь 2012 (6 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу в единственном числе |
Компания | ООО "Приключение в подарок" |
Обязанности | Кадровое делопроизводство (в т.ч. его частичное восстановление), подбор персонала (в т.ч. с использованием тестовых и проективных методик), адаптация, разработка системы аттестации, учет рабочего времени, расчет заработной платы, часть функций офис-менеджера (работа с аутсортинговыми IT компаниями, заказ канцелярских принадлежностей и т.д). Причина ухода: Постоянные задержки выплаты з/п. |
|
Период работы | сентябрь 2006 — март 2009 (2 года 7 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу в единственном числе |
Компания | ЗАО "Диксон" |
Обязанности | Подбор и оценка персонала, ведение кадрового делопроизводства (в т.ч и в нескольких "дочерних" компаниях), составление должностных инструкций, локальных нормативных актов. Контроль над состоянием трудовой дисциплины. Формирование потребностей и организация обучения для персонала; Причина ухода: декретный отпуск, переезд и резкое сокращение компании |
|
Период работы | декабрь 2005 — сентябрь 2006 (10 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО "Ralf Ringer" |
Обязанности | Подбор и оценка персонала, в.т.ч. с помощью ряда психодиагностических методик. Причина ухода: переезд компании |
|
Период работы | апрель 2005 — декабрь 2005 (9 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Фрегат 777" |
Обязанности | Разработка и внедрение технологий в сфере управления персоналом: подбор, оценка персонала ("Ассесмент-центр" психодиагностическое тестирование), аттестация, разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации Причина ухода: закрытие основной деятельности компании |
|
Период работы | май 2004 — апрель 2005 (1 год) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Реконстройуслуги" |
Обязанности | Подбор персонала, разработка системы оценки и аттестации персонала, нормирование труда, организация процесса обучения персонала, организация корпоративных праздников, составление бюджета отдела, ОМС, сдача данных по форме СЗВ-К в пенсионный фонд. Причина ухода: смена руководства, и как следствие, сужение круга должностных обязанностей. |
|
Период работы | январь 2001 — май 2004 (3 года 5 месяцев) |
Должность | Специалист психофизиологической лабораториии |
Компания | ЧОП "Команда АС" |
Обязанности | Организация документооборота отдела, составление статистических отчетов, тестирование персонала, участие в проведении социологического исследования по изучению морально-психологического климата коллектива. Причина ухода: желание профессионального роста |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1998 год |
Учебное заведение | Московский Государственный Социальный Университет |
Специальность | Социология |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2013 Менеджер по персоналу со знанием 1С Центральная Школа Обучения. Свидетельство 2005 Нестандартные методики оценки персонала Международный финансово-экономический центр, Сертификат 2005 Система мотивации и компенсации в компании: принципы, инструменты, технологии Международный финансово-экономический центр, Сертификат 2005 Мотивационный менеджмент СТАР Персонал, сертификат 2004 Аттестации персонала Искусство жизни деловой, Сертификат |
Навыки и умения | Знание ряда оценочных (как тестовых, так и проективных) психологических методик, опыт составления психологических портретов, опыт создания и проведения оценки персонала методом "Ассесмент центр", опыт построения системы оценки эффективности обучения, опыт построения системы мотивации. Ведение кадрового делопроизводства, составление ЛНА. Опыт работы в компании использующей систему грейдирования Э.Хэя |