Имя | Наталья Геннадьевна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Железнодорожный |
Заработная плата | от 100 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Неполное высшее |
Опыт работы | 8 лет 5 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 39 лет (25 декабря 1985) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2021 — сентябрь 2022 (1 год 1 месяц) |
Должность | Начальник отдела кадров (в единственном лице) |
Компания | ООО Элтос |
Обязанности | Ведение кадрового делопроизаодства в полном обьеме в 2-х юридических лицах и 2-х ИП (общая численность 170 человек) Ведение миграционного учета: - уведомление территориалых органов МВД о заключении/ расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, -контроль сроков документов Разработка и внесение изменений в локальные нормативнын акты |
|
Период работы | март 2020 — март 2021 (1 год 1 месяц) |
Должность | Руководитель отдела персонала в единственном лице |
Компания | ООО "АГРО СИТИ ТРЕЙД" |
Обязанности | 1) реализация направлений кадровой политики: - оптимизация штата, анализ заработной платы и рынка труда; - укомплектование предприятие кадрами, поиск и подбор персонала, планирование и оценка потребности в персонале; 2) кадровое администрирование и методическое обеспечение кадровых процедур: - выявление ключевых рисков компании для обеспечения прохождения инспекционной проверки, кадровый аудит; - разработка и актуализация системы ЛНА и должностных инструкций; - организация проведения СОУТ; - сдача отчетности; - консультирование сотрудников компании по вопросам применения норм Трудового законодательства |
|
Период работы | июль 2018 — июль 2019 (1 год 1 месяц) |
Должность | Начальник отдела кадров в единственном лице |
Компания | ООО "МК-Холдинг" |
Обязанности | 1. Организация учета личного состава компании. 2. Оформление трудовых отношений, соблюдение порядка заключения, внесения изменений, прекращение трудовых отношений. 3. Миграционный учет иностранных граждан: - уведомление ГУ МВД о заключении/ прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами. - оформление процедуры отстранения от работы, допуска к работе в случаях предусмотренных Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права 4. Табелирование, суммированный учет рабочего времени. 5. Аудит и восстановление кадрового документооборота. 6. Разработка локальных нормативных актов: штатное расписание, график отпусков, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о системе управления охраной труда. 7. Применение мер дисциплинарного воздействия на сотрудников (вынесение выговора, увольнение по соответствующим основаниям) 8. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности. 9. Подбор персонала, проведение собеседований. 10. Взаимодействие с центром занятости населения. 11. Проведение специальной оценки условий труда в организации. 12. Формирование кадровой отчетности |
|
Период работы | сентябрь 2017 — май 2018 (9 месяцев) |
Должность | Специалист по кадрам (в единственном лице) |
Компания | ООО "Барт- Авто" |
Обязанности | 1. Оформление кадровых процедур: прием, увольнение, перевод, перемещение, отпуска. 2. Табелирование, составление индивидуальных графиков 3. Формирование графика отпусков и контроль соблюдения 4. Формирование и внесение изменений в штатное расписание 5. Формирование личных дел 6. Формирование карточки формы Т-2 7. Ведение журнала учета и движения трудовых книжек 8. Внесение записей в трудовые книжки 9. Формирование реестра заявок на открытие зарплатных карт, занесение лицевых счетов в 1 С 10. Хранение медицинских книжек и выдача направлений на мед. осмотры сотрудникам 11. Миграционный учет, уведомление ГУ МВД о заключении и о расторжении трудовых договоров (Беларусь, Украина, Таджикистан, Узбекистан) |
|
Период работы | июнь 2016 — август 2017 (1 год 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Прораб" (ведение КДП в 2-х юр. лицах, численность 170 человек) |
Обязанности | 1) Оформление трудовых отношений: - составление трудовых договоров и дополнительных соглашений - составление договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности 2) Ведение кадрового делопроизводства: - издание приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, перемещение, командировки, отпуска) 3) Составление графика отпуcков 4) Составление штатного расписания 5) Формирование личных дел 6) Заполнение и хранение трудовых книжек 7) Оформление личных карточек Ф -Т2 8) Поиск резюме и размещение вакансий на сайте 9) Обзвон и приглашение соискателей на собеседование |
|
Период работы | февраль 2014 — февраль 2016 (2 года 1 месяц) |
Должность | Офис- менеджер/ инспектор по кадрам (внутреннее совместительство) |
Компания | ООО "Симбирскавтодор" (численность 26 человек) |
Обязанности | I. Организация кадрового делопроизводства в 1 С ЗУП 8.2 - издание приказов по личному составу сотрудников и их регистрация в журнале (прием, увольнение, отпуска, командировки, перемещение) - составление трудовых договоров и доп. соглашений к ним - составление графика отпусков - внесение изменений в штатное расписание - хранение трудовых книжек, внесение записей в трудовые книжки - формирование личных дел - оформление личных карточек Ф Т2 - оформление и выдача справок работникам организации - ознакомление работников с внутренними локальными актами организации II. Бронирование авиабилетов и гостиничных номеров III. Заказ для офиса воды и канцелярских принодлежностей |
|
Период работы | январь 2013 — январь 2014 (1 год 1 месяц) |
Должность | Заведующая канцелярией |
Компания | МБОУ СОШ № 28 |
Обязанности | I .Ведение кадрового делопроизводства - издание приказов по личному составу сотрудников, регистрация в журнале (прием, увольнение, отпуска, командировки, перемещение, перевод) - составление графика отпусков - внесение изменений в штатное расписание - хранение трудовых книжек - формирование личных дел - оформление личных карточек Ф Т2 - подготовка отчетности для военкоматов II. Подготовка документов к сдаче в архив III. Регистрация корреспонденции |
Образование
|
Образование | Неполное высшее |
Окончание | 2015 год |
Учебное заведение | УлГТУ |
Специальность | Управление персоналом |
Дополнительная информация
|
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Институт директора по персоналу (ИДДП) В. Митрофановой курс " Директор по персоналу". |
Навыки и умения | Правовые вопросы при работе с персоналом и выявление ключевых рисков для компании: 1) при заключении трудового договора, изменении условий трудового договора 2) при прекращении трудового договора по основаниям: - инициатива работника и соглашение сторон - истечение срока действия - по обстоятельствам не зависящим от воли сторон - вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора - за виновные действия работника 3) при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха 4) система ЛНА компании- инструмент управления, позволяющий работодателю решать свои задачи в области управления персоналом. |