1.Курирование подбора персонала в канал прямых продаж - Поиск кандидатов (интернет ресурсы, соц.сети, прямой поиск, поиск через рекомендации) и приглашение на собеседование - Организация и проведение группового ассессмента на позицию "специалист по прямым продажам" - Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками и отделом кадров -Укомплектованность канала на 98% -Снижение текучки персонала на 15% -Ведение ежедневной отчетности 2.Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести в канале (стажировка и ученичество) 3.Участие в разработке и реализации адаптационных мероприятий для новых сотрудников в канале прямых продаж 4.Работа в программе SAP HR 5.Участие в различных Hr-проектах (ярмарка вакансий, день открытых дверей) 6.Подбор персонала на точечные позиции (помощник управляющего корп.блока, главный инспектор службы безопасности, кредитный аналитик) | 