05.2011-08.2016 специалист по оплате труда Прием и проверка первичных документов для расчета заработной платы: - табели учета рабочего времени (штат 700 чел.), - учет KPI по установленной форме, проверка, анализ, - расчет дополнительных работ, - подготовка приказов о выплате премий. Контроль ведения суммированного учета рабочего времени по подразделениям Компании. Ведение и составление графиков работы с целью эффективного поддержания необходимых производственных процессов. Консультирование руководителей подразделений по вопросам учета рабочего времени. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ. Разработка локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции) совместно с руководителями подразделений. Проверка и регистрация ЛНА в соответствии с утвержденными стандартами работы Компании. Участие в проведении аттестаций персонала на профессиональную квалификацию. Установление и учет надбавок по результатам аттестации. Проведение хронометража рабочего времени, подготовка отчетов об эффективности использования рабочего времени, проведение фотографий рабочего дня. Ведение зарплатного проекта, взаимодействие с банком по вопросам подготовки зарплатных карт. Обеспечение персонала компании проездными билетами ежеквартально (работа с государственными организациями по закупке транспортных карт). Работа с Пенсионным фондом, МВД (миграционный учет). Подготовка различных отчетов и статистических данных по запросам смежных структурных подразделений и госорганов. Реализация проектов по автоматизации процессов кадрового учета, учета рабочего времени и оплаты труда в 1С УПП. Участие в проекте внедрения электронной системы 1С Документооборот. 03.2010-04.2011 специалист по подбору и адаптации персонала Реализация кадровой стратегии и политики компании в области подбора и адаптации персонала. Определение источников поиска персонала (внешние источники, кадровый резерв, интернет-ресурсы, СМИ). Взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании по вопросам подбора и обучения персонала. Подбор персонала среднего звена (медицинский, офисный персонал). Подбор производственного персонала (массовый подбор). Реализация программ адаптации персонала (контроль прохождения стажировки, испытательного срока). Организация и участие в проведении аттестации сотрудников компании. Частичное ведение кадрового делопроизводства (прием производственного персонала). Реализация проекта открытия новой лаборатории в части укомплектования производства необходимым персоналом (увеличение штата лаборатории на 30%). |