Имя | Александр |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Железнодорожный |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 9 лет 6 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 55 лет (11 марта 1969) |
Опыт работы
|
Период работы | октябрь 2018 — по настоящее время (6 лет 1 месяц) |
Должность | Директор производства (6 цехов, в подчинении 186 человек) |
Компания | ООО "Лукес-Д". Производство, опт, розничная сеть магазинов "Фермач". Оборот 3, 5 млрд. руб., численность 450+. |
Обязанности | - Оперативное руководство производственным процессом, координация работы подразделений; - Участие в разработке стратегии развития предприятия, его ассортиментной матрицы; - Управление качеством продукции, участие во внедрении СМК и ХАССП на предприятии, организация обучения и аттестация подчиненных по программе СМК; - Анализ производственных показателей деятельности, составление и контроль бюджета производства; - Управление персоналом. Подбор, обучение, расчет численности, развитие, разработка системы мотивации; - Оптимизация производственных процессов, внедрение принципов "Бережливого производства". Достижения: - Оптимизировал работу производственных подразделений, снизил численность на 14 человек; - Ввел 32 новых вида продукции из мяса, с полным документальным сопровождением; - Снизил себестоимость продукции на 10% за счет доработки рецептур и технологии; - Провел тендеры, снизил затраты на упаковочные материалы на 270 тыс. рублей в месяц. |
|
Период работы | февраль 2017 — сентябрь 2018 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Директор по производству (в подчинении 74 человека) |
Компания | ООО "Комбинат питания "КОНКОРД". Оборот 2, 5 млрд. руб., численность 150+, ключевые клиенты: Министерство Обороны. |
Обязанности | - Руководство структурными подразделениями предприятия. Построение эффективных процессов взаимодействия и коммуникации со смежными службами; - Бюджетирование, снабжение предприятия; - Разработка и внедрение производственных бизнес-процессов и внутризаводской логистики; - Анализ производственных показателей деятельности, разработка и внедрение мероприятий по повышению производительности труда; - Управление персоналом. Подбор, обучение, расчет численности, разработка системы мотивации; - Взаимодействие с контролирующими органами. Достижения: - Участвовал в запуске нового завода с "0"; - Снизил брак при выпуске продукции с 0, 8% до 0, 1%, с 7 800 до 990 банок в месяц; - Снизил издержки производства на 12%, за счет внедрения методов "Бережливого производства"; - Добился повышения производительности труда на 8, 6% - с 29, 6 тыс. до 32, 4 тыс. банок в смену. Причина увольнения: окончание договора. |
|
Период работы | август 2016 — январь 2017 (6 месяцев) |
Должность | Региональный директор по производству (Фабрики-кухни, собственное производство в магазинах), в подчинении 280 человек; |
Компания | Холидей Классик (подразделение ГК Холидей). Оборот 48 млрд. руб., численность 2500+, ритейл. Бренды: "Холидей", "Холди". |
Обязанности | - Оперативное руководство производственным процессом, координация и контроль деятельности подразделений, - Контроль над соблюдением правильной эксплуатацией оборудования, участие в разработке и исполнение графиков планово-предупредительных ремонтов; - Обеспечение безопасных условий труда, выработка должностных инструкций; - Подбор и обучение персонала, оптимизация численности, разработка системы мотивации персонала, снижение трудоемкости основных технологических процессов; - Контроль сохранности вверенного имущества, проведение инвентаризаций. Достижения: - Увеличил товарооборот на 14%, до 23, 4 млн. руб./мес.; - Снизил списания продукции с 6, 4% до 3, 8%, до 880 тыс. руб./мес; - Снизил издержки производств на 4%, за счет нормирования товарных запасов; - Добился повышения производительности труда на 3, 5%. Причина увольнения: окончание договора. |
|
Период работы | май 2014 — май 2016 (2 года 1 месяц) |
Должность | Начальник производственного отдела (в подчинении 62 человека) |
Компания | ООО "Хенкель Баутехник", подразделение Хенкель. Оборот 8.4 млрд. руб., численность до 5 000 чел. бренд Ceresit. |
Обязанности | Достижения: - Участвовал в запуске нового завода с "0"; - Ввел 42 новых вида продукции: клеи, штукатурки, грунтовки, краски; - Снизил трудозатраты на 1 тонну произведенной продукции на 23%; - Снизил расход газа на сушку песка на 19, 3%; - Разработал и внедрил систему мотивации сотрудников, нацеленной на достижение долгосрочных целей бизнеса. - Провел оценку рисков рабочих мест на соответствие требованиям компании; - Внедрил систему 5S в отделе. Причина увольнения: окончание трудового договора. |
|
Период работы | сентябрь 2012 — сентябрь 2014 (2 года 1 месяц) |
Должность | Заместитель директора по производству (в подчинении 326 человек) |
Компания | ООО "Мясозаготовительный комбинат "Черепановский", холдинг Российские мясопродукты. Оборот 8 млрд.руб., численность 2000 |
Обязанности | Достижения: - Оптимизировал работу нового цеха по производству консервов для поставки в ФЦ Росрезерва; - Ввел 46 новых видов продукции: охлажденные полуфабрикаты из мяса, консервы, колбасы; - Внедрил помышечную обвалку говядины с увеличением общего выхода мяса на 3, 7%; - Увеличил производительность труда на 7%; - Составил схему размещения грузов в холодильнике (1 100 тонн единовременного хранения). Причина увольнения: реструктуризация комбината, сокращение должности, отсутствие вакантных должностей в холдинге. |
|
Период работы | май 2009 — апрель 2012 (3 года) |
Должность | Руководитель дирекции производства (в подчинении 400 человек) |
Компания | ЗАО "Мясоперерабатывающий комплекс "Торбеевский", агропромышленный холдинг "Талина". Оборот 9 млрд. руб. 3 000 чел. |
Обязанности | Достижения: - Запустил в работу новый убойный цех c оборудованием голландской компании "NAWI" с "0"; - Организовал работу цеха обвалки птицы и выпуск продуктов из мяса птицы; - Добился увеличения объема выпускаемой продукции комбината на 20%; - Внедрил новые конкурентоспособные виды упаковки продукции; - Ввел 29 новых видов продукции; - Добился снижения численности на 12 человек, увеличения заработной платы на 14%; - Снизил общезаводские затраты, оптимизировал производственные процессы; - Участвовал во внедрении СМК и ХАССП на предприятии, организовывал обучение и аттестацию подчиненных по программе СМК. Причина увольнения: переезд к семье в Новосибирск. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2020 год |
Учебное заведение | Международный институт менеджмента ЛИНК (Открытый университет Великобритании), Москва |
Специальность | "Управление человеческими ресурсами" |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1993 год |
Учебное заведение | Тверской государственный технический университет, Тверь |
Специальность | "Организация перевозок и управление на автомобильном транспорте" |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | 2011 г. Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. "Финансовый менеджмент". Мордовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.П. Огарева, Саранск. 2010 г. Программа "Менеджмент". "Менеджмент организации". НОУ ВПО "Международный институт менеджмента ЛИНК", Москва. 2006 г. Курс: "Успешный руководитель". "Управление организацией". Кадровое агентство "Вы и Мы", г.Томск. 2006 г. Курс: "Современный менеджмент". "Управление людьми и организацией". Кадровое агентство "Вы и Мы", г.Томск. 2006 г. Курс: "Эффективные системы оплаты труда". "Управление человеческими ресурсами в организации". Кандидат технических наук, доцент В. Летуновский, г. Москва. |
Навыки и умения | - Успешный опыт руководящей работы в пищевой промышленности более 20 лет; - Снабжение производства; - Формирование бюджета и контроль его исполнения; - Оптимизация бизнес-процессов; - Бережливое производство; - Управление производственным персоналом; - Мотивация персонала; - Взаимодействие с контролирующими органами. |
Обо мне | - Ориентированность на результат; - Настойчивость; - Инициативность, ответственность; - Способность к обучению; - Высокая работоспособность; - Веду здоровый образ жизни, нахожусь в хорошей физической форме. Мотивация: - Высоко мотивирован на долгосрочную работу в современной развивающейся компании с интересными и амбициозными задачами. |