Имя | Ольга |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Железнодорожный |
Заработная плата | от 65 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 15 лет 3 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 54 года (8 ноября 1970) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2019 — апрель 2020 (8 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер |
Компания | АО "Лаборатории Будущего" |
Обязанности | Полный цикл КДП с учетом его восстановления, зарплатный проект, ведение нескольких юридических лиц c обособленными подразделениями (стартап), оформление иностранцев (ЕАЭС), ГПД, отчетность по различным показателям, ведение базы сотрудников в 1С: ЗУП 8.2 |
|
Период работы | февраль 2011 — сентябрь 2019 (8 лет 8 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала с сентября 2016 г.; главный специалист по КДП; ведущий специалист по КДП |
Компания | ООО "МИР ИНСТРУМЕНТА" |
Обязанности | Аудит, восстановление и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ в полном объеме: штатное расписание, прием, увольнение, перевод, приказы по основной деятельности, командировки, отпуска, трудовые книжки, трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору, личные карточки, оформление листков нетрудоспособности, табель учета рабочего времени. Штат центрального офиса 400 человек, из них юридические лица (15). Координация и контроль результатов работы отдела персонала филиалов (по РФ 9, зарубежные-7) и складских комплексов (4), штат 3000 человек. Участие в реорганизации компании в порядке присоединения. Оформление иностранных работников. Управленческий учет рабочего времени. Регламентируемая и управленческая кадровая отчетность. Разработка кадровой документации (положения, стандарты, шаблоны). Ведение базы сотрудников в 1С: Предприятие. Зарплата и кадры 8.2; 8.3. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. Участие в проектах HR Департамента. Работа в режиме многозадачности. Определение кадровой политики компании совместно с руководителем. Формирование и развитие корпоративной культуры. |
|
Период работы | сентябрь 2010 — ноябрь 2010 (3 месяца) |
Должность | Инспектор по кадрам |
Компания | АО "Русский Алкоголь" |
Обязанности | Кадровое регламентируемое делопроизводство в полном объеме, штат 900 человек (включая региональные представительства). Зарплатный проект. Консультирование руководителей подразделений по любым вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. |
|
Период работы | июнь 2007 — сентябрь 2010 (3 года 4 месяца) |
Должность | Ведущий специалист отдела кадров |
Компания | Компания АДЛ |
Обязанности | Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких юридических лиц, включая филиал, другие регионы - штат 400 человек. Навыки разработки всех видов документов в области трудовых правоотношений. Проведение аудита кадрового учета компаний. Поиск, оценка и отбор кандидатов, размещение информации о вакансиях в СМИ, через интернет, проведение собеседований. Работа с ФОМС. Ведение базы сотрудников в 1С:Предприятие. Зарплата и кадры 7.7./ 8.2. Решение спорных вопросов между работодателем и работниками. |
|
Период работы | октябрь 2004 — март 2007 (2 года 6 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу (в ед. числе) |
Компания | ООО "Москабель-Сервис" |
Обязанности | Кадровое регламентируемое делопроизводство в полном объеме, оформление полисов обязательного и добровольного медицинского страхования. Учет рабочего времени (табель). Организация обучения работников по линии Ростехнадзора, а также повышение их квалификации. Ведение отчетности по кадровым вопросам. Штат 200 человек. Организация корпоративных мероприятий. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2007 год |
Учебное заведение | Институт экономических преобразований и управления рынком (г. Москва) |
Специальность | Государственное и муниципальное управление |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Особенности регулирования трудовых отношений. Порядок заключения трудового договора, увольнение работника в сложной экономической ситуации СПС КонсультантПлюс, 2015 Трудовой договор как правовая основа взаимоотношений с работником. Особенности регулирования трудовых отношений, 2015 Гарант Увольнения: ошибки, которые дорого стоят. Сертификат Кадры в порядке, 2015 Постоянный мониторинг изменений ТЗ по интернету |
Навыки и умения | Восстановление кадрового документооборота; разработка локальных нормативных актов; консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; кадровый документооборот; самостоятельное ведение кадрового документооборота; кадровый аудит; 1С: Зарплата и управление персоналом; табель учета рабочего времени |
Обо мне | Коммуникабельность, целеустремленность, оптимизм, ответственность, высокая работоспособность, оперативность мышления, хорошие организаторские способности, умение работать с большим объемом информации, ориентация на достижение результата и целей организации (как в команде, так и самостоятельно), стрессоустойчивость. Быстро адаптируюсь к новым условиям. |