Вам предстоит: Находить таланты: Размещать привлекательные вакансии на специализированных сайтах, активно искать кандидатов, используя предоставленные ресурсы, и обрабатывать входящие отклики. Проводить собеседования: Оценивать кандидатов на соответствие требованиям вакансии, проводя структурированные интервью. Организовывать процесс найма: Координировать собеседования кандидатов с руководителями подразделений, обеспечивая эффективный и комфортный процесс для всех участников. Поддерживать укомплектованность: Обеспечивать своевременное закрытие вакансий в действующих и открывающихся магазинах. Взаимодействовать с руководителями: Выстраивать эффективные коммуникации с руководителями подразделений для понимания их потребностей в персонале. Анализировать причины ухода: Проводить exit-интервью с уволенными сотрудниками для выявления зон роста и улучшения условий работы. Быть в курсе трендов: Мониторить и анализировать рынок труда, чтобы оставаться в курсе актуальных тенденций и лучших практик. Участвовать в развитии HR: Принимать участие в интересных HR-проектах, направленных на улучшение процессов и развитие персонала. Вести отчетность: Предоставлять регулярные отчеты о проделанной работе. В общем, вам предстоит важная и интересная работа по привлечению и отбору лучших специалистов в нашу команду! | 