HR-generalist в единственном числе в компании численностью более 200 чел. (в том числе 6 обособленных подразделений в регионах РФ). Должностные обязанности и достижения: Ведение централизованного кадрового делопроизводства в полном объеме. Опыт применения на практике суммированного учета рабочего времени, северных надбавок и районных коэффициентов, работа с графиками сменности. Разработка оргструктуры и штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание. Непосредственное участие в подготовке и проведении СОУТ. Оформление всех необходимых документов и процедур после ее завершения. Участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов, трудовых договоров, договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, договоров на обучение, должностных инструкций и т.п. Подбор персонала (Москва, регионы, специалисты, рабочие). Адаптация вновь принятых работников. Контроль прохождения испытательного срока. При необходимости организация процесса обучения персонала с привлечением внешних провайдеров. |